临时雇佣是否缴纳保险

企业是否需要给临时工缴纳保险?

1、法律分析：临时工要交保险。临时工只要与单位建立了劳动关系，也有权监督单位依法为其缴纳社会保险费。

2、企业需要为临时工缴纳社保吗 法律规定用人单位必须给临时工买社保。 根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。

3、法律主观：临时工需要交社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。

4、企业需要给临时工交社保吗？临时工是否缴纳社保可以分为以下4种情形：【1】临时工与单位存在雇用关系：也就是说临时工与单位签订了劳动和用，并按月定时领取工资的情况，这时单位需要为员工参加社保并承担部分社保费用。

公司临时工需要交社保吗

1、临时工要交社保，单位需要给临时工买社保。目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。

2、【1】临时工与单位存在雇用关系：也就是说临时工与单位签订了劳动和用，并按月定时领取工资的情况，这时单位需要为员工参加社保并承担部分社保费用。

3、法律分析：法律规定用人单位必须给临时工买社保。临时工可以监督单位是否依法为其缴纳社保。

单位临时工可以买社保吗

法律主观：临时工如果与用人单位建立了劳动关系的，要买保险。用人单位自用工之日起的三十日内要为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按月为职工缴纳社保。

法律主观：根据规定，各个单位需要给临时工买社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。

法律规定用人单位必须给临时工买社保。 根据《劳动法》《 劳动合同法 》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位 建立劳动关系 都必须 签订劳动合同 ，依法 参加社会保险 。因此“临时工”也要参加社保。

企业按临时工工资总额的17%缴纳，在企业缴纳所得税前提取，从营业外项下列支；临时工按本人标准工资的3%缴纳，由企业从其工资中代为扣缴。临时工的退休年龄，男为年满六十周岁，女为年满五十周岁。社保一般指社会保险。

现实：很少有为零时工缴纳的，甚至很多公司正式职工都没有缴纳社保。结论：目前环境是可以不用缴纳的，只要零时工或者其他员工不举报。

临时工需要缴纳社保吗?

1、法律分析：临时工需要缴纳社保。临时工只要与单位建立了劳动关系，也有权监督单位依法为其缴纳社会保险费。

2、法律主观：临时工要交社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。

3、法律分析：用人单位不需要为非全日制用工缴纳社会保险。根据我国相关法律规定，临时工就是非全日制的用工，不需要为他们缴纳社保。由劳动者自行缴纳。

4、临时工要交社保。如果用人单位与临时工建立了劳动关系，就需要在建立劳动关系之日起的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果单位不申办的，社会保险经办机构也会核定其应当缴纳的社会保险费。

5、法律主观：根据规定，各个单位需要给临时工买社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。

6、因此“临时工”也要参加社保。 《 社会保险费 申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

在职场中,临时工需要缴纳五险一金吗?

法律分析：临时工有五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

法律主观：临时工也是有五险一金的。如果临时工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就需在三十日内依法为其申请社保登记，按社保经办机构核定的费率为其缴费，并且依法为其向住房公积金管理中心缴存公积金。

临时工也是有五险一金的。如果临时工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就需在三十日内依法为其申请社保登记，按社保经办机构核定的费率为其缴费，并且依法为其向住房公积金管理中心缴存公积金。

按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金的。

但是，如果已经签订劳动合同又不购买社保的行为就是违法，这种情况就必须由企业为你补偿应缴未缴的社保金，这样的拖欠行为，可以向当地工会组织和劳动仲裁提起申诉和法律援助。